MenEngage es una alianza global de ONGs y Agencias de Naciones Unidades que buscan involucrar a niños y hombres en el logro de la equidad de género.
Este blog es un espacio de intercambio para la RED MENENGAGE de LATINOAMÉRICA Y EL CARIBE. Todas las organizaciones participantes pueden postear en el. Contactos: hugo.huberman [arroba] gmail.com y faguayo [arroba] eme.cl
Hola, buen día, Estamos promoviendo la construcción de una red de organizaciones y personas interesadas en el trabajo común sobre la construcción de masculinidades no hegemónicas, equidades de géneros y la erradicación de la violencia en contra de las mujeres en Colombia y en el planeta. Somos promotores y constructores de la RED MENENGAGE COLOMBIA http://www.menengage.org/ Somos suscriptores y promotores del cumplimiento de la Declaración de Río de Janeiro para involucrar a hombres y niños en las equidades de géneros http://www.menengage.org/ Estamos promoviendo y organizando para el 18 y 19 de noviembre 2009 el encuentro nacional e internacional de la RED MENENGAGE COLOMBIA. Si usted y la organización a la que pertenece tienen búsquedas, trabajos, investigaciones, acciones, preguntas sobre estos temas por favor vincúlese al grupo virtual para que promovamos la comunicación, el intercambio de experiencias y la coordinación de posibles trabajos comunes principalmente en Colombia. Para ingresar a la red virtual por favor visitar http://es.groups.yahoo.com/group/masculinidadesnohegemonicas/ Para suscribirse al grupo por favor enviar su mensaje desde su dirección electrónica a masculinidadesnohegemonicas-subscribe@yahoogroups.com Si tiene dificultades para suscribirse por favor escribir a erwinfabiangl@yahoo.es para intentar ayudar.
INVITACIÓN Convocatoria abierta a una segunda reunión de la Alianza MenEngage en Chile.
MenEngage Chile: Involucrando Hombres en la Equidad de Género
Convocan: MenEngage + EME/CulturaSalud + Núcleo de Género de Sociología, Univ. de Chile + Colectivo Manos + Kolectivo Poroto + DOMOS + Proyecto de Prevención de Violencia contra la Mujer Pedro Aguirre Cerda
Fecha: Sábado 26 de septiembre de 10.00 a 13.30 hrs.
Lugar: Sala 3 Decanato Facultad de Ciencias Sociales, Campus Juan Gómez Millas, Universidad de Chile. Av. Ignacio Carrera Pinto 1045, Ñuñoa, Santiago de Chile.
Objetivos de esta reunión
- Seguir constituyendo la red MenEngage Chile, invitando a toda organización que quieran participar
- Compartir los trabajos con hombres de cada organización
- Consensuar una agenda de trabajo -objetivos, plan de acción y modos de coordinación- para la red MenEngage Chile para el período 2009-2010
¿Quiénes están invitadas/os a participar?
Es una invitación abierta a todas las ONGs y personas que trabajan o planean trabajar con hombres de cualquier edad en temas de equidad de género tales como violencias, salud sexual, salud reproductiva, paternidades, homofobia, entre otros.
Se solicita confirmar participación mediante correo electrónico a: faguayo@eme.cl
¿Quiénes convocan?
MenEngage + EME/CulturaSalud + Núcleo de Género de Sociología, Univ. de Chile + Colectivo Manos + Kolectivo Poroto + DOMOS + Proyecto de Prevención de Violencia contra la Mujer Pedro Aguirre Cerda
Fecha: Sábado 26 de septiembre 2009, de 10.00 a 13.30 hrs.
Contactos e informaciones a: faguayo@eme.cl / cduarte@uchile.cl
Acerca de la primera reunión realizada el 4 de agosto 2009:
MenEngage es una alianza global de ONGs y Agencias de Naciones Unidades que buscan involucrar a niños y hombres en el logro de la equidad de género. La Alianza comenzó en el año 2004 con el objetivo general de trabajar en red para promover que se involucre a hombres y niños en el logro de la equidad de género, promoviendo la salud y reduciendo la violencia a nivel global, incluyendo el cuestionamiento de las barreras estructurales para lograr la equidad de género.
Principios de MenEngage:
1. El Género es relacional: la alianza cree que los hombres deben involucrarse en alcanzar la equidad de género y en el progreso de los derechos, la salud y el bienestar de las mujeres y niñas.
2. Cuestionando la violencia masculina contra las mujeres: la alianza se dedica a involucrar a hombres y niños en el fin de la violencia contra las mujeres y en el cuestionamiento o emplazamiento de versiones violentas de masculinidad.
3. Promoviendo los mandatos existentes de la ONU: nos dedicamos a involucrar a hombres y niños en el cumplimiento de los mandatos, declaraciones de acción y principios de las convenciones ICPD, CEDAW and CSW (48ª sesión), y el CRC y el trabajo colectivo para alentar a los gobiernos a hacer los mismo.
4. Involucrando a los hombres como cuidadores: nos dedicamos a promover una participación más equitativa de hombres y niños en tareas de cuidado, el cuidado de los niños y niñas y en las tareas domésticas.
5. Trabajando como aliados con los procesos existentes de derechos de derechos de las mujeres: estamos comprometidos trabajando como aliados con las mujeres y con las organizaciones de derechos de las mujeres en alcanzar la equidad de género para mujeres y niñas.
6. Diversidad sexual y derechos sexuales: estamos dedicados a la promoción de culturas de masculinidad que respetan la diversidad sexual y los derechos sexuales y reproductivos de todos, y en involucrar a los hombres para que los procesos de la salud reproductiva y contracepción sean compartidos más equitativamente entre hombres y mujeres.
7. Las vulnerabilidades de los hombres: la Alianza cree que las necesidades específicas y experiencias de hombres y niños no ha sido bien comprendidas ni tomadas en cuenta en el desarrollo de políticas públicas o prácticas profesionales en un amplio rango de áreas. Creemos que algunos hombres y niños tiene vulnerabilidades que se explican por masculinidades no equitativas y violentas.
8. Involucrando hombres desde una perspectiva positiva: la Alianza cree que las mujeres y niñas y los hombres y niños y toda la sociedad se beneficiará del reconocimento de estos temas y de acciones apropiadas para transformar versiones de masculinidad no equitativas y violentas y reparar las inequidades de poder relacionadas con el género. Buscamos construir ejemplos de hombres actuando de formar más equitativas de género y no violentas.
9. Participación: la Alianza aspira a incluir y tomar e cuenta las voces de hombres y mujeres, de niños y niñas a nivel comunitario y las voces a nivel de las ONGs que están en la comunidad.
10. No discriminación: la Alianza hará abogacía activamente en contra de, cuestionando y buscando superar el sexismo, la exclusión social, la homofobia, el racismo o cualquier forma de conductas discriminatoria contra las mujeres u hombres y mujeres gays/bisexuales/transgénero o por cualquier razón.
11. Transparencia: la Alianza será transparente, honesta, justa y ética en todas sus acciones, incluyendo hacer públicas todas sus fuentes de financiamiento en una cuenta anual.
12. Colaboración: los aliados de MenEngage buscarán trabajar en colaboración, dialogando abiertamente sobre sus diferencias institucionales y logrando consensos toda vez que sea posible.
13. Basados en la Evidencia: los aliados de MenEngage buscarán basar sus abordajes para involucrar a hombres y niños en la evidencia
14. Perspectiva de derechos humanos y abordaje de ciclo vital: los aliados reconocen la necesidad de aplicar una perspectiva de derechos humanos en todas sus actividades y de tomar en cuenta un abordaje de ciclo vital y ecológico que incorpore tanto las dimensiones individuales como los contextos sociales y estructurales que dan forma a las inequidades de de género.
EL MERCURIO.COM Responsabilidades compartidas en el hogar Martes 8 de septiembre de 2009 Por Francisco Aguayo, psicólogo e investigador en masculinidades. Director de EME.
Los hombres y las mujeres se están preguntando cada vez más acerca de su rol en el espacio del hogar y familiar. Estas preguntas han traído nuevos arreglos de pareja y no pocas tensiones cuando se trata de negociar quién cuida, quién hace las tareas domésticas y quién trae el sustento. Hace algunas décadas, estas preguntas ni siquiera tenían espacio. La tradición "decía" que los hombres debían proveer y las mujeres cuidar a los hijos y resolver las tareas domésticas. Este orden está cambiando. Las familias son más pequeñas, los matrimonios disminuyen, la maternidad y la paternidad se retrasan, muchas mujeres están actualmente en el mercado del trabajo. Si antes lo "esperable" era un modelo de roles complementarios en las parejas, hoy, en muchas familias, tanto el hombre como la mujer trabajan remuneradamente. Sin embargo, y como ha revelado el estudio de uso de tiempo realizado recientemente por el INE en la Región Metropolitana, todavía persiste en Chile una alta segregación en las tareas. La mayoría de las tareas de cuidado y de crianza son realizadas por las mujeres y la participación de los hombres en las labores domésticas es escasa, excepto en temas tales como 'reparaciones'. En las ciencias sociales, sabemos que la distribución de tareas domésticas ha sido muy desigual y que esto tiene consecuencias. Las mujeres tienen la ventaja de tener un mayor contacto con sus hijos e hijas; los hombres, en cambio, encuentran barreras para pasar más tiempo con ellos. Los hombres aún pueden desligarse de tareas que son consideradas más propias de las mujeres y para las cuales no fueron entrenados. Esta distribución cultural de roles queda en evidencia con lo que ocurre tras una separación. El Código Civil entrega el cuidado de hijas e hijos a las mujeres por defecto. De los padres, se espera que 'visiten' y pongan plata. ¿Por qué cuando ocurre una separación el cuidado de los hijos no es definido en formato de custodia compartida entre la madre y el padre? El modelo tradicional introduce una injusticia muy grande: para hijas e hijos que tienen el derecho humano de tener un contacto frecuente con el padre y la madre; para las mujeres, que se ven obligadas a resolver solas los asuntos de crianza y con dificultades para trabajar; y para los hombres que encuentran barreas jurídicas y culturales para el ejercicio de su paternidad y se sienten considerados sólo en tanto proveedores. Ahora bien, ¿por qué es relevante que este orden sea diferente? Desde el punto de vista de la paternidad, diversos estudios evidencian el positivo impacto en el desarrollo de hijos e hijas que tienen una presencia de calidad del padre. Cuando el padre ha estado presente durante la infancia, ese vínculo tiende a perdurar en el tiempo. Esos hijos tienen mejores resultados en indicadores nutricionales, académicos, cognitivos, de habilidades sociales, de salud física y de salud mental. Los adolescentes tienen mejor salud mental, menos problemas con alcohol y drogas y menos problemas con la ley. Asimismo, se ha estudiado el positivo impacto que tiene la presencia de padres sociales, como padrastros y abuelos, y también se ha evidenciado que, más importante que vivir en la misma casa, es tener un buen vínculo con los hijos, lo que es una buena noticia para padres separados que viven muchas veces con culpa. ¿Qué dimensiones habría que considerar para tener una paternidad más implicada? -La relación con la madre: Si ambos padres son o no pareja, la coordinación, negociación, arreglos y acuerdos de cómo cuidar y quién va a cuidar en cada momento es fundamental. -La relación con el trabajo: Hay algunos que permiten conciliar mejor con la familia. Hay otros, con largas jornadas, sin límites de horario, que dificultan tener tiempo para el espacio familiar o la paternidad. -El cuidado de la propia salud: Para cuidar se requiere de un cierto grado de salud física y mental. Con altos niveles de estrés se hace más difícil disfrutar el vínculo con los hijos o tener la tranquilidad para "estar presente". -A nivel de las políticas, se necesita promover la equidad de género en el mundo del trabajo y las responsabilidades compartidas en el espacio doméstico. ¿Qué condiciones necesitamos para que los hombres participen más como padres? En primer lugar, mayor justicia de género en el mundo del trabajo remunerado, con mayor presencia femenina, con sueldos equivalentes y trabajos más protegidos. También políticas de conciliación trabajo y familia. Para cuidar, se requieren sueldos dignos y una buena calidad de vida en el hogar. Muchas veces, el trabajo y asuntos como el endeudamiento familiar dificultan dicha calidad. Se requiere además de políticas que promuevan la paternidad, como posnatales masculinos de varias semanas y políticas que promuevan las responsabilidades familiares compartidas entre hombres y mujeres, incluyendo las tareas domésticas. En el plano familiar, se necesitan buenas relaciones con la pareja o ex pareja. Miles de niños no sufren por la "inestabilidad de tener dos casas", sino por el nivel de conflicto entre sus padres, sean o no pareja. En el plano personal, es necesario un discurso proactivo hacia la paternidad junto con una traducción de ese discurso en prácticas cotidianas de cuidado y crianza. Se requiere también compartir las tareas domésticas con la madre, ámbito al cual los hombres han entrado escasamente, a diferencia de la paternidad, donde se observan cambios y algunos avances como su mayor presencia en el parto. En el plano cultural, se precisa una mayor valoración del impacto de la participación de los hombres en tanto padres acompañada con una noción de tareas compartidas y un modelo de familia con roles más equitativos. También de un reconocimiento de los padres sociales (padrastros, abuelos, etc.) y de los hombres en el cuidado sin importar el tipo de familia. ¿Qué de bueno pueden traer estos cambios? ¿Se amenaza a la familia como la entendemos tradicionalmente? Los ejemplos noruego y sueco son interesantes. Han tenido políticas sistemáticas para promover roles compartidos entre hombres y mujeres y una participación efectiva de los padres. Algunos de los resultados: hijos que crecen con mejor salud mental; mujeres y hombres que reportan ser más felices y menor tasa de divorcio. Fuente 1 Fuente 2
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